psychologische begeleiding van jonge moeders
Voor meer mentale rust, veerkracht en houvast in werk en leven.
“Dankzij de coachingsgesprekken bij Lisanne heb ik mezelf stap voor stap weer teruggevonden. In een periode waarin ik worstelde met de verwerking van mijn bevalling, voelde ik me gehoord, begrepen en gesteund. De gesprekken hebben mij geholpen om opnieuw in mijn kracht te komen, niet alleen als moeder, maar ook als partner en werknemer.
Wat voor mij vooral waardevol was, is het begrip en de aandacht voor het behouden van mijn energie en het leren inzien van mijn patronen waarbij ik dacht te regie te hebben. Ik heb geleerd om patronen te doorbreken, ruimte te maken voor herstel en met meer rust en vertrouwen naar mezelf te kijken. Door de persoonlijke begeleiding voelde ik me veilig genoeg om moeilijke gevoelens en ervaringen aan te gaan, waardoor ik de nasleep van mijn bevalling beter heb kunnen verwerken.
Ik ben enorm dankbaar voor de warme, betrokken en professionele begeleiding. Het heeft mij geholpen om weer meer balans, energie en vertrouwen te ervaren in alle rollen die ik dagelijks vervul. Een aanrader voor iedere vrouw die zichzelf na een intense periode weer wil terugvinden.”
— Voormalig coachee 'M.'mijn werkwijze - Rijker framework
Measure. Organize. Mentor.
Ik help organisaties de mentale transitie naar het moederschap te herkennen, goed te begeleiden en duurzaam te ondersteunen.
measure.
Strategisch advies en bewustwording in organisaties: inzicht krijgen in behoeften en impact.
Foto’s en film door Anne-Mar Zwart
Begeleiding in
deze levensfase
Foto door Anne-mar Zwart
Verbeter de relatie met het moederschap en werk
een plan voor na je bevalling
Alle aandacht gaat naar de bevalling, maar wie bereid je voor op de intensieve periode daarna?
een traject voor jou als moeder
Je zit niet op een roze wolk. Je voelt je zelfs soms schuldig. Met of zonder groepssessies met andere vrouwen, kun je bij mij terecht voor coaching.
ervaring in het bedrijfsleven
het belang voor organisaties
Je vrouwelijk talent komt terug van zwangerschapsverlof en is niet meer hetzelfde als voorheen. Stressklachten, lagere betrokkenheid, verzuim en/of lagere prestaties. Je kunt de vinger er niet helemaal opleggen, hoe krijg je haar nou weer in haar kracht? Ruimte bieden als organisatie in deze levensfase is niet het problematiseren ervan, maar onderling begrip en ondersteuning bewerkstelligen.